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【砥砺六载 奋进杭电】党建工作:发挥核心引领作用 推动学校快速发展
作者:admin 来源:组织部 时间:2019-01-02 点击量:1185

       从艰苦创业的杭州航空工业财经学校,到锐意求新的杭州电子工业学院,再到实现跨越式发展的凯时kb88,几代杭电人在传承、改革与创新的办学实践中谱写了一曲蓬勃发展、高歌奋进的雄浑乐章。特别是校第二次党代会以来,学校党委紧紧抓住“两个高水平”建设的良好机遇,把握数字经济产业发展的大好形势,按照省委关于浙江高等教育要跨越发展的要求,突出加强党的全面领导,对标“双一流”和省重点高校建设目标,以党建引领推动学校快速发展。

统一思想,凝聚共识,为实现学校跨越发展提供政治保障

  召开1080次校院二级党委理论学习中心组学习会,编发75期理论学习参考……六年来,学校党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻党的十八大、十八届历次全会和党的十九大、十九届历次全会精神,宣传落实全国全省高校思想政治工作会议、全国教育大会等会议精神,落实省第十四次党代会、省委十四届历次全会工作部署,牢牢把握办学治校的正确方向,深刻领会和把握教育“四为”服务的办学方向,认真履行管党治党、办学治校主体责任,发挥党委“把方向、管大局、做决策、保落实”的领导核心、政治核心作用,为实现学校跨越发展提供了坚实的政治保障。

党委理论学习中心组.jpg

校党委理论学习中心组认真学习贯彻中央和省重要会议与文件精

  学校党委认真贯彻落实党委领导下的校长负责制,加强顶层设计,健全决策机制,强化督查检查,发挥学校党委在推进省重点高校建设、现代大学治理体系建设等重大部署中的掌舵领航、把关定向作用。学校制订《凯时kb88章程》,并于2016年获浙江省教育厅正式核准,全面深化内部治理改革,进一步健全“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的治理模式,重点实施学院整合、学科优化、自主理财、岗位聘任和绩效考核等五项工程,完善“大部制”,推进了“小机关、大服务”的建设。学校修订和完善了《凯时kb88党委、行政会议规则》等42项制度,建立健全教师思想政治工作体系,成立党委教师工作部,深入实施思政理论课建设“三项计划”和高水平育人“四项工程”。

修身自律,尽责担当,为实现学校跨越发展提供领导核心

  学校党委着力打造“互尊、互商、互帮、互促”的党政班子,以“尽责担当、团结高效”为主旋律,构建学校良好政治生态。自2013年起,全体校领导庄严提出“五不承诺”——不在分配资源的时候朝自己所在学科倾斜,不分工联系自己学科所在学院,不申报可由一线教师领衔的限额项目,不申报未经党委集体讨论同意的限额奖项,不兼任可兼可不兼的校内学术职务。六年来,班子带头贯彻中央八项规定精神,让权力在阳光下行使,让资源在阳光下分配,在作风建设上起到了表率作用。同时,学校党委注重对院系(或二级学院)党委班子成员的行政管理绩效考核,引导领导干部全力投入管理工作,为实现学校跨越发展提供了坚强的领导核心。

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  学校党委关心师生诉求,回应师生关切,开展了“大学习、大调研、大抓落实”活动,积极推进“最多跑一次”改革,连续六年实施“为师生办实事工程”,已完成饮用水水质提升项目、公用设备共享服务平台建设、青年教师教学成长助力项目等49项民生工程。全校上下呈现出“心齐、气顺、干劲足”的良好局面,师生满意度大幅提升,党政班子年度考核分数逐年提高。2017年,学校党建工作和人才工作述职考核名列省属高校前三。

严爱并重,上下有方,为实现学校跨越发展提供干部支撑

  按照习近平总书记“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想,符合新时期好干部标准,忠诚干净担当,数量充足,充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”的要求,学校党委着力建设一支政治上靠得住、行动上听指挥、工作上有业绩的高素质专业化干部队伍。

师生党员赴井冈山参加革命传统教育培训.jpg

学校开展革命传统教育培训

  坚持“上有章”。学校党委制定《中层干部选拔任用办法》等制度,全面规范干部选用工作,通过选苗子、腾位子、换脑子、压担子,坚持政治标准,大力选拔优秀年轻干部。2016年以来,72名“75后”走上中层岗位,年轻干部占到中层干部的40%。

  坚持“管有方”。学校党委根据高校实际,把干部分为党政管理、专业技术、经营管理等3类,在薪酬、出国等方面赋予专业技术和经营管理类干部以更大的自由度,有效激发了各类干部干事创业的热情。

  坚持“育有法”。学校每年选派50多名干部到党政机关、乡村基层、高校企业挂职锻炼,开展“改革创新与内涵发展”“革命传统教育”等十大主题培训,提升干部的党性修养和创业能力。

  坚持“爱有度”。学校党委严管厚爱并重,既加强从严管理,从严监督,从严教育,又注重从政治上、精神上、生活上予以关心关爱,让干部能够心无旁骛地干事业。通过四个“坚持”,学校打造了一支朝气蓬勃、素质优良、特别能战斗、干净忠诚、担当有为的干部队伍。

凝心聚力,强基固本,为实现学校跨越发展提供组织力量

  “电路与系统”教师团队获首批“全国高校黄大年式教师团队”荣誉称号,党员宿管员徐根娣的事迹被央视和人民日报等主流媒体争相报道……六年来,学校党委坚持加强党员价值观、利益观、群众观、工作观和纪律观的“五观教育”,发挥党员先锋模范作用,涌现出一大批先进典型。

我校“电路与系统”教师团队入选首批“全国高校黄大年式教师团队”.jpg

全国高校黄大年式教师团队

  学校党委将提升组织力建设作为基层党组织自身建设的新目标和新方向,充分发挥二级学院党委的政治核心作用,强化党委会、党政联席会议等制度,健全院系集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制;牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,坚持把教师支部建在学科上,全面调整优化学校基层支部设置,实现党建工作与学术业务有机融合;探索党支部书记职务职级“双线”晋升,大力推动教师支部书记“党建带头人、学术带头人”培育工程,争取三年实现“双带头人”全覆盖;坚持把高知群体作为政治吸纳重点,教育培养与引导感召相结合,重点在优秀大学生、青年教师、拔尖人才和海外留学归国人员中做好党员发展工作;建立“职能-制度-作业-流程”党建工作标准体系,制定了涵盖18个方面120项工作的“党建工作月历”,规范了基层组织活动。学校还积极探索“互联网+党建”,移动终端政治生日等形式有效增强了党员的身份认同感。同时,在学校规模最大的计算机学院和最有代表性的机械工程学院开展党委领导下的院长负责制试点,积极探索新形势下的党建工作,为实现学校跨越发展提供强大的组织力量。

肃风正纪,敬廉尚廉,为实现学校跨越发展提供清明生态

  今年暑期,正是招生录取的忙碌时节,浙江卫视、浙江日报先后专题报道了我校“清廉校园”建设。学校于2017年11月在全省高校率先提出并启动“清廉校园”建设,出台了推进“清廉校园”建设实施意见,明确了价值导向、工作目标、主要内容和保障机制,通过实施政治清明、制度清源、文化清朗、服务清风、干部守廉、教师尚廉、学生敬廉、监督促廉的“四清四廉”八大工程,形成干部清廉从政、教师清廉从教、职工清廉从业、学生清廉修身的校园生态,为“清廉浙江”建设提供体现教育特点和高校特色的生动实践。

浙江卫视报道我校清廉校园建设.jpg

  学校党委高度重视党风廉政建设,制定两个责任清单,修订《党风廉政建设责任制考核办法》,推进二级党委和部处党风廉政建设清单化管理,形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。学校党委支持纪委聚焦主业、深化“三转”,近年来,已经对招投标、科研经费管理等廉政风险较大的领域进行了10次全过程专项监督检查,提高监督的实效;组织科级以上干部、关键岗位人员和学生骨干共1052人次到廉政基地接受警示教育;建立起“月分析、季研判、半年评估、年度报告”的分析研判机制,管控廉政风险。

  学校党委持之以恒加强作风建设,严格执行《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神和省委“28条办法”“六个禁令”,认真清理中层以上干部办公用房超标问题,严格执行差旅费报销标准,着力压缩三公经费;践行监督执纪“四种形态”,严肃查处违纪违规问题,为实现学校跨越发展提供了清明生态。

  忆往昔,六载栉风沐雨,杭电人传承“笃学力行,守正求新”的校训精神,实现一次又一次质的蜕变;看今朝,适逢改革开放再出发,杭电人用勤劳、汗水和智慧积聚着实现历史跨越的磅礴力量;展未来,路漫漫任重道远,杭电人必将秉承创新发展的理念,汇聚全校师生同舟共济的前进力量,以校第三次党代会的召开为契机,进一步以党建为统领,努力办好新时代社会主义大学,办好人民满意的大学,办好浙江省重点建设大学,为实现“两个高水平”建设作出杭电贡献。(组织部)

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